Les risques psychosociaux sont les risques pour
la santé mentale,
physique et sociale engendrés par des conditions d’emploi, des facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.
La qualité de vie au travail se conçoit comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement.
Elle désigne les modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités d’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée (ANI du 19 juin 2013).
Mes interventions en prévention des risques psychosociaux sont construites sur 4 principes d’action :
Promotion d’espaces collectifs de discussion, de confrontation et d’échanges sur la réalité du travail
Acceptation et traitement de la complexité des situations de travail (vécu subjectif, stratégie de l’entreprise, contraintes de l’environnement…)
Élaboration de solutions au sein même du collectif de travail en concertation avec l’ensemble des personnes impliquées
Développement d’une dynamique interne de régulation des conflits et des dysfonctionnements
Comment accepter et gérer ses émotions au travail
Outils de prévention / Interventions
Comment repérer les comportements toxiques sur le lieu de travail et s'en protéger
Concilier performance et bien-être au travail dans l’entreprise
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